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Hombres y Mujeres: La guerra de los salarios
Muchas veces escuchamos que existen diferencias salariales entre hombres y mujeres, y el gobierno debería regular para que esto no sea asi para defender la igualdad.
Esta Carta de Lectores que apareció hoy en La Nación explica de manera clara y concisa que alguna de las dos premisas es falsa: o las mujeres no tienen la misma productividad que los hombres, o no hay diferencias salariales.
Hombres y mujeres
Señor Director:
«En la edición del martes 7 de septiembre, una nota resalta las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Si realmente, a igual productividad, las mujeres trabajan por menos dinero, cómo es que no vemos a todas las mujeres empleadas, siendo que es más barato contratarlas.
«La realidad es que el hombre y la mujer no son iguales, y debido a decisiones individuales de cada una, como tener hijos, y criarlos, muchas veces se ven relegadas en la escala salarial; por el contrario, las mujeres solteras o sin hijos han podido tener carreras tan o más exitosas que muchos hombres.»
Tomás Adalzzi
Impecable
Creo que este es el post más misógino e ignorante que leí en mi vida.
De donde sacó las estadísticas el señor Adalzzi?
Justificar que a una mujer profesional se le pague en algunos casos hasta LA MITAD de lo que gana un hombre por el MISMO trabajo es una burrada suprema.
Tuve casos de conocer periodistas mujeres solteras sin hijos que laburaban a la par de sus compañeros y le pagaban muchísimo menos.
Este país todavía tiene sesgos machistas groseros, apañarlo con argucios de poca monta son penosos y esconden un pensamiento atroz.
Es una verdad universal y que no se limita a este país.
No es misogino, simplemente está diciendo que de ser verdad que por el MISMO trabajo (actual y futuro) cobran menos dinero las mujeres, entonces sería absurdo que haya hombres con trabajo y mujeres desempleadas, para que pagar mas, si se puede pagar menos.
Hay más mujeres desempleadas porque el porcentaje de mujeres en edad de trabajar son mucho más altas que los hombres.
Además que claro, las empresas muchas veces contratan a hombres porque las mujeres tienen esa mala costumbre de ser seres más sensibles que se enferman más y pueden quedar embarazadas, porque más allá de que una mujer decide que no quiere tener un hijo la empresa no lo sabe ni le importa saberlo.
Pero nada de eso justifica que se le pague mucho menos que es cierto y no hay ningún invento, si querés te digo gustoso donde sucede eso.
Por lo menos admitís que las mujeres son mas proclives a enfermarse y que, ademas, pueden quedar embarazadas.
Eso justifica pagarle menos?
Si, eso justifica pagarles menos porque su productividad es menor. Si vos tenes una empresa y queres pagarle mas a los trabajadores que producen menos sos libre de hacerlo. Y pronto vas a ver como tu empresa quiebra, porque no estas manejando bien los recursos. Si las mujeres realmente producen menos, y el estado obliga a los empleadores a pagarles lo mismo, tene por seguro que vas a estar generando mucho mas desempleo de mujeres, asi que quien es el que odia a las mujeres y quien el que quiere ayudarlas?
Pensa un poquito antes de apoyar una accion estatal.
No te creas que serías una justiciera por exigir que se le pague lo mismo, porque lograrías empeorarles la situación.
Directamente en muchas oportunidades ni las tomarían en cuenta, dificultandoles conseguir trabajo.
Si entre dos opciones A y B, la gente suele preferir A, de costar lo mismo todos tratarían de conseguir A, olvidandose de que existe B.
B logra entrar dentro de las preferencias cuando por precio A y B logran estar equilibradas dentro de las preferencias.
Eso mismo lo hacés todos los días al ir a comprar algo o de tomar alguna determinación, y es lo que logra darle oportunidades a B, de las que sino, no las tendría.
Como siempre, chicos, los de izquierda creen que con intenciones se soluciona todo: la mujer es igual que el hombre! Debe cobrar lo mismo! Hagamos una ley!
Ademas piensan que los liberales/libertarios somos crueles, que queremos explotarlas.
A ver, gente (de izquierda): TODOS queremos igualdad para todos/as ANTE LA LEY. Y un empresario tiene libertad de contratar una mujer o un hombre. Contrata a una mujer por menos, porque en su experiencia, se enferman mas y/o quedan embarazadas y te las tenes que comer por un año y medio sin echarlas.
Queres (mas) igualdad de sueldos? Elimina esa clausula ridicula en la legislacion laboral (la de prohibir el despido de embarazadas). Vas a ver como en un mes el sueldo de las mujeres sube casi hasta igualar al de los hombres.
Saludos liberales.
Es que casi toda la desocupación en argentina se debe a sus leyes laborales «justicieras»
Lo único que han logrado es que tener un empleado sea casi sinónimo comerte un muy posible futuro juicio laboral, y a nadie le gusta comerse juicios, por lo que prefiere tener la menor cantidad de empleados posible, aún cuando le convendría tener más.
Y peor aún hacen que el normal de la gente que no tiene un ejercito de abogados y contadores, prefiera no emplear para no meterse en problemas, ni en todo ese enredo burócrático que encima nada tiene que ver con la actividad en sí.
Cuanto mejor sería si todos pudieramos ser potenciales empleadores, pero no, estamos gobernados por inútiles que con sus actitudes infantiles justicieras solo han logrado transformar a la argentina en el país de la pobreza y la desocupación.
Pegandole a quien da trabajo, solo puede destruir puestos de trabajo. Eso es más que obvio.
Dios mío, son nefastos.
No, nefastos son ustedes.
Ustedes, los izquierdistas/peronchistas creen que las cosas se hacen haciendo uso del castigo y la fuerza, las actividades que pueden hacer las personas estás severamente restringidas. Sus sociedades suelen ser limitadas, pobres y con muchas carencias. Sobreviven gracias al escaso capitalismo que todavía logra funcionar.
Nosotros los liberales queremos que la gente sea libre para que pueda realizar la mayor cantidad de actividades, que pueda liberar el potencial que tiene para generar riquezas sin obstáculos, para que pueda generar la mayor cantidad de riquezas posible para que de esta manera al haber más disponible podamos crear una sociedad más rica y próspera, como lo son los paises mas liberales.
No, no somos nefastos, al contrario lo que nosotros queremos es que la gente desee realizar la mayor cantidad de bienes y servicios para que de esa manera no haya carencias en la sociedad.
Echando a embarazadas de su laburo lo van a lograr, sigan así.
Nadie dijo de hecharlas. Si no fuera obligatorio pagar el sueldo mientras estan de licencia, los empleadores no tendrian riesgos y el efecto seria que sus sueldos aumentarian a la par de los de los hombres.
En un pais donde se paga el 50% en impuestos exigirle al empleador que tambien se encargue ayudar a la procreacion de nuestra especia es insostenible.
En la actualidad, es al gobierno al que mas le conviene que seamos más, para sacarnos más dinero. ¡A no! Pero claro! Recien los gobernantes de nuestros hijos serian los beneficiarios. Asi que mejor se lo exigimos a los empleadores.
Y ya hablamos de los países más liberales, resulta que los de mayor riqueza justamente no lo son.
80 años de populismo y «victorias sociales»…y el país no solo no prosperó, sino que tiene más pobres que nunca. ¿Coincidencia?
me parece un argumento demasiado simplista para intentar explicar un problema muy complejo.
las diferencias salariales existen, son más que reales, pero hay muchas dimensiones.
las mujeres por ejemplo, por qué aceptan hacer el mismo trabajo que un hombre por menos dinero?
no creo que pueda decirse que si la mujer fuera más barata solo se contratarían mujeres, me parece absolutamente falaz puesto que es sabido que en muchos casos se buscan (explicita o implícitamente) hombres para cubrir puestos de trabajo, así como en otros casos se buscan exclusivamente mujeres.
me parece que el problema es más amplio y responde a la necesidad de que el estado no regule las relaciones laborales.
si, cecilia que el estado regule todo como en cuba.
aunque me imagino lo que debe ser vivir en un país donde falta hasta el papel higiénico.
mr moe. tenga a bien leer bien antes de contestar insolentemente :-)
Creo que el argumento tiene algunas falencias.
Que existe la diferencia de salarios en el mercado entre hombres y mujeres (dependiendo de la tarea) es una realidad.
También es una realidad que la capacidad tapa cualquier muestra de misoginia o prejuicio. Muchas de las personas a nivel empresarial más influyentes son mujeres y me atrevo a decir que se las recuerda más que a los hombres. Un claro ejemplo es Carli Fiorina.
Lo que me parece que demuestra la diferencia salarial es sí, el costo extra que tiene contratar a una mujer en nuestro país, y que se acentúa con cada nueva regulación. El hecho que una mujer pueda mantener su puesto sin ir a trabajar medio año (no estoy haciendo juicios de valor, si esto es bueno, o malo) es un costo adicional en el que incurre la empresa y hace que por ello se vea la diferencia en el salario (cubren este costo «en cuotas» con el monto del salario).
Seguramente, sin todas las leyes que buscan «proteger» el trabajo de la mujer, esta situación no sería tal y creo que los salarios se igualarían.
Igual, no es tan cierto que haya un sueldo para mujeres y un sueldo para hombres, porque el sueldo es del puesto en sí.
O sea, no vas a ver un cartel que diga: Se necesita contador/a
Si es hombre $ 4500
Si es mujer $ 3500
Simplemente se fijarían si la persona es ideonea y le darían el sueldo que estaba destinado al cargo.
Además, no creo que el embarazo sea algo que pese tanto debido a que en la actualidad es un hecho bastante esporádico y con rangos de edad limitado.
Lo que sí es cierto, es que en PROMEDIO, las mujeres ganan menos que los hombres. Pero eso es muy distinto ya que eso no depende de factores como discriminación como te lo quieren pintar.
Los hombres sienten una mayor presión para mejorar su nivel de importancia por lo que suelen arriesgar más en temas como cambiar de trabajo y de mandarse de manera independiente.
Y esto es en definitiva lo que les trae mayores ingresos. Ojo, no estoy diciendo que no haya mujeres con garra, porque las hay y muchas, simplemente estoy diciendo que ese porcentaje en el caso de los hombres es mayor, por lo que se hace notar en las estadísticas.
Cecilia, si el patrón prefiere hombres para cierto puesto es porque a su entender los hombres se desempeñan mejor en el mismo.
Por ej, siempre voy a preferir una secretaria mujer antes que un varón porque suelen ser más ordenadas, detallistas y atentas.
Para personal de seguridad o para cobrador sólo contrataría hombres.
En fin, son apreciaciones subjetivas que cada uno tiene derecho a hacer, al fin y al cabo el trabajo es del dueño, no sel empleado.
El porque contratar hombres o mujeres para un puesto es, a mi entender, irrelevante al tema.
La productividad, el conocimiento, la raza, la belleza son factores a la hora de contratar a un empleado. Si la empresa prefiere priorizar lo superfluo tendrá que atenerse a pagar más por lo que podría obtener por menos.
Cada uno es libre de contratar y ser contratado, ya lo dice nuestra constitución. Y contratando, se debe ser libre de pagar lo que se crea conveniente, y siendo contratado se debe ser libre de aceptar o rechazar la oferta.
Decir que hay obligación de pagar tal o cual sueldo es el paso previo a dictar quienes deben o no contratar empleados, tener una empresa o comerciar.